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公司地址：山東省青島市城陽區(qū)裕園三路30號人才共享是青島紅富士餐飲公司提出的一個新概念
員工之間的人際關(guān)系非常復(fù)雜
溝通是保持良好人際關(guān)系的潤滑劑，表揚在明
、批評在暗。交談四忌：打斷對方、補充對方、糾正對方、質(zhì)疑對方;注意傾聽對方在說些什么，適當(dāng)表達(dá)自己的見解。用巧妙的方法避免冷場的出現(xiàn)：放慢語速、聲音洪亮、包含感情、使用停頓、使用肢體語言能夠有效提升你的表達(dá)方式。平衡“聽”和“說”以平和的方式表達(dá)自己的想法，談?wù)摵线m的主題，盡量講有意思的話題。分享自己的見聞。引導(dǎo)員工遵守公司的各項規(guī)章制度
、勞動紀(jì)律，提高員工的組織紀(jì)律性，在某種程度上對員工行為規(guī)范起約束作用。員工入職前，必須認(rèn)真公司的各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律;每人發(fā)放員工手冊和工作工具手冊;在店堂員工流量******的顯要位置(顧客不易看到的地方)懸掛或粘貼公司的各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律;每日營業(yè)額及能耗數(shù)目統(tǒng)一上墻(顧客不易看到的地方)，以利全員共同關(guān)注;并設(shè)立獎懲機制鼓勵互相監(jiān)督。我們對員工怎樣
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