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青島配餐公司員工管理章程

青島配餐公司不同于以往的模式屬于新興企業(yè)

，在外賣(mài)橫行的時(shí)代，配餐公司的正規(guī)

、專(zhuān)業(yè)

、管控等制度下，快速展開(kāi)了全新的發(fā)展

，為職場(chǎng)員工

、在校學(xué)生等保證食品安全、敬仰配餐

，那么接下來(lái)我們看一下青島配餐公司員工管理章程都有哪些

？

為員工提供有關(guān)國(guó)家法律、法規(guī)

、公司政策

、個(gè)人身心等方面的咨詢(xún)服務(wù)，協(xié)助員工平衡工作與生活

。為員工提供法律

、法規(guī)方面的培訓(xùn);關(guān)心員工的家庭和生活;利用自身的關(guān)系為員工排憂(yōu)解難;節(jié)日與月聚餐，讓員工享受客人的至尊待遇(老板或高管親自給員工服務(wù))

。組織員工進(jìn)行人際交往

、溝通技巧等方面的培訓(xùn)。

員工招聘

、培訓(xùn)

、考評(píng)、上崗

、晉升

、激勵(lì)、離崗等面談及手續(xù)辦理

，存檔到位

。人馬未到，糧草先行(新員工的吃

、住問(wèn)題

，家的感覺(jué));崗前培訓(xùn)的系統(tǒng)化(重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)娛樂(lè)團(tuán)隊(duì)精神

、模擬演練、試營(yíng)業(yè))

、在崗提升培訓(xùn)的規(guī)律化和例會(huì)強(qiáng)調(diào)的經(jīng)?div id="m50uktp" class="box-center"> ；?span lang="EN-US">;持續(xù)性新員工入職：通過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)后進(jìn)入實(shí)習(xí)期和試崗期(以?xún)?yōu)帶新);基層考評(píng)以實(shí)作為主，管理層考評(píng)以財(cái)務(wù)分析

、營(yíng)銷(xiāo)案例和活動(dòng)細(xì)則為主;管理人員

，盡量?jī)?nèi)部培養(yǎng);每月定期按表格工具評(píng)選微笑標(biāo)兵、服務(wù)標(biāo)兵

、節(jié)能標(biāo)兵等并以資獎(jiǎng)勵(lì)(特此鼓勵(lì)會(huì)干不會(huì)管的優(yōu)秀老員工)

。一定要讓離職員工高興而來(lái)，載譽(yù)而歸(送單店特殊紀(jì)念品)

，學(xué)習(xí)讓他們自覺(jué)自愿永遠(yuǎn)免費(fèi)作我們的企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)人員

。

制定科學(xué)的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和體系，執(zhí)行合理的考評(píng)程序

，考評(píng)工作既能真實(shí)反映員工的工作成績(jī)

，又能促進(jìn)員工工作積極性的發(fā)揮。 “傻瓜式”績(jī)效考評(píng)模式

，簡(jiǎn)單易懂

，便于執(zhí)行;

讓全員明確團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)，創(chuàng)建高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)文化;與執(zhí)行人

、責(zé)任人一道共同擬定績(jī)效目標(biāo);創(chuàng)建績(jī)效管理檔案;輔導(dǎo)員工提高執(zhí)行目標(biāo)的能力;公平

、公正、公開(kāi)上評(píng)下

、下評(píng)上

、同級(jí)評(píng)。

青島配餐公司能否做好

，員工起決定因素

，對(duì)做菜滿(mǎn)懷惡意，了了完事的廚師

，永遠(yuǎn)也別指望做出有營(yíng)養(yǎng)有價(jià)值的菜品

，青島紅富士配餐力求做到員工樂(lè)意效勞，消費(fèi)者贊口不絕的配餐公司

。

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